Калькулятор зарплаты за отработанные дни
Калькулятор считает зарплату по окладу за месяц, отработанный не полностью. Норма рабочих дней и часов по производственному календарю уже стоит, остаётся ввести оклад и сколько сотрудник отработал.
Пример: октябрь 2026
В октябре 2026 года 22 рабочих дня по производственному календарю. Сотрудник с окладом 60 000 ₽ отработал 17 из них, ещё 5 дней взял отпуск за свой счёт.
| Начислено | 60 000 ÷ 22 × 17 = 46 363,64 ₽ |
| НДФЛ 13% | 46 363,64 × 13% = 6 027,27 ≈ 6 027 ₽ |
| На руки | 46 363,64 − 6 027 = 40 336,64 ₽ |
Как посчитать зарплату за неполный месяц
Оклад платят за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ), а зарплата зависит от количества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Поэтому за неполный месяц оклад делят на число рабочих дней месяца по производственному календарю и умножают на отработанные дни:
Зарплата = оклад ÷ рабочие дни месяца × отработанные дни
При суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) считают так же, только в часах: оклад делят на норму часов месяца и умножают на отработанные часы. У сокращённой недели 36 и 24 часа своя норма, она тоже есть в калькуляторе. Если у сотрудника не оклад, а часовая ставка, ставку умножают на отработанные часы.
Частые случаи
Приём или увольнение в середине месяца
Норма остаётся полной, по календарю. Отработанные дни считают с даты приёма или по последний рабочий день включительно: день увольнения считается рабочим (ст. 84.1 ТК РФ).
Отпуск без сохранения зарплаты
Дни отпуска за свой счёт не оплачиваются (ст. 128 ТК РФ) и в отработанные не входят. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска тоже не входят в отработанные, за них платят отпускные по среднему заработку (ст. 114 ТК РФ).
Больничный
Дни болезни в отработанные не входят. Вместо зарплаты за них начисляют пособие по временной нетрудоспособности: первые три дня за счёт работодателя, остальные за счёт Социального фонда.
Работа сверх нормы
Часы сверх нормы оплачиваются как сверхурочные: первые два часа не меньше чем в полуторном размере, дальше не меньше чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работу в выходной или праздник оплачивают не меньше чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Калькулятор предупредит, если отработано больше нормы, но повышенную оплату не считает.
Отработанные дни посчитает табель
Сколько дней и часов отработал каждый сотрудник, видно в табеле учёта рабочего времени. Наш генератор заполняет месяц по производственному календарю, вы отмечаете отпуска и больничные, а итоги по дням и часам табель считает сам.
Заполнить табель онлайн →Бесплатно, без регистрации. Данные не покидают браузер.
Норма рабочего времени на 2026 год
| Месяц | Рабочих дней | Норма часов при неделе | ||
|---|---|---|---|---|
| 40 ч | 36 ч | 24 ч | ||
| Январь | 15 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 19 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Март | 21 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Апрель | 22 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 19 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Июнь | 21 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Июль | 23 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 21 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Сентябрь | 22 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Октябрь | 22 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Ноябрь | 20 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 22 | 176 | 158,4 | 105,6 |
Таблицы нормы с итогами за год: 2026 · 2027.
Частые вопросы
Как рассчитать зарплату за неполный месяц?
Разделите оклад на число рабочих дней месяца по производственному календарю и умножьте на отработанные дни. Например, в октябре 2026 года 22 рабочих дня: при окладе 60 000 ₽ и 17 отработанных днях начислят 60 000 ÷ 22 × 17 = 46 363,64 ₽ до вычета НДФЛ.
Какую норму брать, если сотрудника приняли в середине месяца?
Норму всего месяца по производственному календарю. Меньше становится только число отработанных дней: их считают с даты приёма. При увольнении считают по последний рабочий день включительно.
Входят ли больничный и отпуск за свой счёт в отработанные дни?
Нет. Отпуск без сохранения зарплаты не оплачивается (ст. 128 ТК РФ). За дни болезни вместо зарплаты платят пособие по временной нетрудоспособности: первые три дня за счёт работодателя, остальные за счёт Социального фонда.