Когда выгодно брать отпуск в 2026 году: лучшие даты и месяцы по деньгам
Самые выгодные даты для отпуска на 14 дней в 2026 году:
- с 19 декабря (сб) по 9 января 2027 (сб): +11,4% оклада (+6 851 ₽ при окладе 60 000 ₽)
- с 18 апреля (сб) по 2 мая (сб): +6,9% оклада (+4 123 ₽ при окладе 60 000 ₽)
- с 24 октября (сб) по 7 ноября (сб): +5,1% оклада (+3 033 ₽ при окладе 60 000 ₽)
На неделю лучше всего уйти с 26 декабря по 9 января 2027 (+10,3%), на все 28 дней — с 5 декабря по 9 января 2027 (+13,7%).
Выгода — это отпускные минус зарплата, которую вы недополучите за пропущенные рабочие дни. Считаем при постоянном окладе без премий, до НДФЛ.
До конца 2026 года самая выгодная дата начала — 19 декабря: отпуск на 14 дней по 9 января 2027, +11,4% оклада. Даты на следующий год — на странице когда выгодно брать отпуск в 2027 году.
Выгода для каждого дня 2026 года
Введите оклад и выберите длину отпуска. Цвет дня показывает, сколько вы получите или потеряете, если начнёте отпуск в этот день. Нажмите на день, и ниже появится расчёт.
Посчитать по своим сотрудникам и графику отпусков →
Выгода появится у каждой части отпуска, а если указать оклад сотрудника, то и в рублях.
Выгодные месяцы для отпуска в 2026 году
«Цена дня» — какую часть оклада вычтут за один пропущенный рабочий день. «В среднем» — средняя выгода отпуска на 14 дней по всем датам начала в этом месяце.
| Месяц | Рабочих дней | Цена дня | Праздники | В среднем | Лучшая дата |
|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 15 | 6,7% | 1–8 | −14,0% | 31.01–13.02, −4,9% |
| Февраль | 19 | 5,3% | 23 | −2,7% | 28.02–14.03, +4,9% |
| Март | 21 | 4,8% | 8 | +1,2% | 01.03–15.03, +4,9% |
| Апрель | 22 | 4,5% | — | +1,6% | 18.04–02.05, +6,9% |
| Май | 19 | 5,3% | 1 и 9 | −2,3% | 30.05–13.06, +4,9% |
| Июнь | 21 | 4,8% | 12 | +1,4% | 06.06–20.06, +4,9% |
| Июль | 23 | 4,3% | — | +3,6% | 01.07–14.07, +4,3% |
| Август | 21 | 4,8% | — | +0,7% | 29.08–11.09, +2,1% |
| Сентябрь | 22 | 4,5% | — | +2,3% | 01.09–14.09, +2,3% |
| Октябрь | 22 | 4,5% | — | +1,9% | 24.10–07.11, +5,1% |
| Ноябрь | 20 | 5,0% | 4 | −1,0% | 01.11–15.11, +2,8% |
| Декабрь | 22 | 4,5% | — | +1,2% | 19.12–09.01, +11,4% |
В среднем выгоднее всего начинать отпуск в июле, сентябре и октябре, хуже всего — в январе (−14,0%).
Откуда берётся выгода
Отпускные и зарплату считают по-разному. Отпускные платят за каждый календарный день отпуска, включая субботы и воскресенья. При постоянном окладе день отпуска стоит оклад ÷ 29,3, так что 14 дней приносят 47,8% оклада в любом месяце.
Из зарплаты за месяц отпуска уходит только плата за пропущенные рабочие дни. Рабочий день стоит оклад, делённый на число рабочих дней месяца по производственному календарю: при 22 рабочих днях это 4,5% оклада, в январе 2026 года — 6,7%.
- Месяц с большим числом рабочих дней. 14 дней подряд без праздников — это 10 рабочих дней. При 22 рабочих днях в месяце вы недополучите 45,5% оклада, а отпускных получите 47,8%: +2,3%. В феврале и мае, где 19 рабочих дней, те же 10 дней стоят 52,6% оклада: −4,9%.
- Праздник внутри. Праздник из ст. 112 ТК РФ в дни отпуска не входит, и отпуск длится на день дольше (ст. 120 ТК РФ). Если подобрать даты так, чтобы лишний день выпал на выходной, рабочих дней в отпуске станет на один меньше.
- Перенесённые выходные. Это будни, в которые вы и так не работаете. Отпуск они не продлевают, но и вычета за них нет.
Лучшая дата 2026 года. Отпуск с 19 декабря (сб) по 9 января 2027 (сб). Праздники 1–8 января продлили его на 8 дней. 31 декабря — перенесённый выходной, он отпуск не продлевает, но и рабочим днём не считается. Рабочих дней внутри 8 вместо обычных 10: 8 из 22 в декабре. За пропущенные дни вы недополучите 8 ÷ 22 = 36,4% оклада, а отпускными получите 14 ÷ 29,3 = 47,8%. Выгода +11,4%, или +6 851 ₽ при окладе 60 000 ₽.
Почему отпуск в январе невыгоден
В январе 2026 года 15 рабочих дней: восемь дней уходят на новогодние каникулы. Оклад тот же, поэтому каждый рабочий день стоит 6,7% оклада вместо обычных 4,5–5%.
Отпуск на 14 дней с 12 января (пн) займёт 10 рабочих дней января. Вы недополучите 10 ÷ 15 = 66,7% оклада, а отпускных получите 47,8%. Итог −18,9%, или −11 331 ₽ при окладе 60 000 ₽. Отпуск такой же длины с 6 июля, когда в месяце 23 рабочих дня, даёт +4,3% (+2 582 ₽).
Начать отпуск 1 января тоже не выйдет дешевле: каникулы в дни отпуска не входят, он сдвинется до 22 января и захватит 9 рабочих дней января. Итог −12,2%. Если хочется отдыхать в январе, уходите в конце декабря: отпуск с 19 декабря 2026 продлят каникулы, он закончится 9 января 2027 и даст +11,4%.
Сколько это в деньгах
Речь о процентах оклада. При окладе 60 000 ₽ лучшая дата года даёт +6 851 ₽, обычные 14 дней в июле — +2 582 ₽, январь — −11 331 ₽. Это суммы до НДФЛ. Двигать отпуск ради них стоит, только если даты и так не принципиальны.
Когда расчёт не подходит
- У вас есть премии и надбавки. Мы считаем постоянный оклад, а с премиями отпускные и зарплата месяца считаются из других сумм.
- Последние 12 месяцев отработаны не полностью. Больничные, отпуска и дни без сохранения зарплаты исключают из расчёта среднего заработка, и он выходит не ровно оклад ÷ 29,3.
- Вы работаете по сменному графику или с суммированным учётом времени. Тогда пропущенное время считают по графику смен, а не по производственному календарю пятидневки.
Сокращённый предпраздничный день считаем полным: оклад платят за рабочие дни месяца, а не за часы. НДФЛ удерживают и с отпускных, и с зарплаты, поэтому знак выгоды он не меняет.
Средний заработок для отпускных считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3. Сумму с премиями и исключёнными днями посчитает калькулятор отпускных.
Составьте график с выгодными датами
Когда выберете даты, внесите их в график отпусков. Сервис посчитает окончание каждой части с учётом праздников, проверит 28 дней и часть от 14 дней и выгрузит форму Т-7 в Excel. Сроки утверждения и праздники года есть на странице график отпусков на 2026 год, образец и бланк Т-7 — на странице график отпусков. Дату окончания любого отпуска посчитает калькулятор отпуска с праздниками.
Составить график отпусков →Бесплатно, без регистрации. Данные не покидают браузер.
Частые вопросы
В каком месяце выгоднее всего брать отпуск в 2026 году?
В среднем — в июле, сентябре и октябре: там много рабочих дней, и каждый стоит меньшую долю оклада. Но конкретная дата важнее месяца. Лучший отпуск на 14 дней в 2026 году — с 19 декабря по 9 января, +11,4% оклада.
Выгодно ли брать отпуск в январе 2026 года?
Нет, январь — самый невыгодный месяц. Из-за каникул в нём 15 рабочих дней, и каждый стоит 6,7% оклада. Отпуск на 14 дней с 12 января даст −18,9% оклада, при окладе 60 000 ₽ это −11 331 ₽.
Входят ли выходные в отпуск и оплачиваются ли они?
Да. Отпуск считают в календарных днях, субботы и воскресенья входят в него и оплачиваются отпускными. Любые 14 дней подряд без праздников захватывают 10 рабочих дней, с какого бы дня недели вы ни начали, так что сам по себе день недели почти ни на что не влияет. Он важен рядом с праздником: продлённый отпуск выгоднее закончить в выходной.
Как праздники влияют на отпускные?
Праздник из ст. 112 ТК РФ, выпавший на отпуск, не оплачивается, но продлевает отпуск на день (ст. 120 ТК РФ). Отпускные те же, а отдыхаете дольше. Если лишний день выпадает на выходной, вы пропускаете на один рабочий день меньше. Обратная сторона: в месяце с праздниками меньше рабочих дней, и каждый из них стоит дороже.
А если кроме оклада есть премии?
Тогда расчёт здесь приблизительный. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, входят в средний заработок для отпускных (п. 15 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ № 540), и отпускные выходят больше, чем оклад ÷ 29,3. Сколько премии вы недополучите за месяц отпуска, зависит от положения о премировании. Точные отпускные посчитает калькулятор отпускных.