Отпуск в праздничные дни: продлевается ли и как посчитать дату окончания

Да, продлевается. Если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпал нерабочий праздничный день, в число дней отпуска он не входит (ст. 120 ТК РФ). Отпуск на 14 дней с 1 января 2027 года закончится не 14-го, а 22 января 2027: восемь дней каникул в отпуск не считаются.

Какие праздники продлевают отпуск

Только нерабочие праздничные дни из ст. 112 ТК РФ. Их 14 в году:

• 1–6 и 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

Праздник продлевает отпуск, даже если выпал на субботу или воскресенье. Например, 12 июня 2027 года — суббота, и отпуск с 1 июня на 14 дней всё равно кончается 15 июня, а не 14 июня.

Перенесённые выходные отпуск не продлевают

Каждый год Правительство переносит выходные, а праздник, выпавший на субботу или воскресенье, переходит на ближайший рабочий день. Эти дни нерабочие, но это выходные, а не праздники. В отпуск они входят, как обычные субботы и воскресенья.

Перенесённые выходные 2026 года: 9 января (пт), 9 марта (пн), 11 мая (пн), 31 декабря (чт).

Перенесённые выходные 2027 года: 22 февраля (пн), 3 мая (пн), 10 мая (пн), 14 июня (пн), 5 ноября (пт), 31 декабря (пт).

Пример: 9 марта 2026 года — перенесённый выходной. Отпуск с 6 марта 2026 на 7 дней кончается 13 марта 2026: продлил его только праздник 8 марта.

Как посчитать дату окончания отпуска вручную

Отсчитайте от первого дня отпуска нужное число календарных дней подряд, включая субботы и воскресенья. Праздник из списка выше пропустите и считайте следующий день вместо него. Последний посчитанный день и будет последним днём отпуска. На работу выходят в первый рабочий день после него: если отпуск кончился в пятницу, то обычно в понедельник.

Пример. Отпуск с 1 июня 2027 (вт) на 14 дней заканчивается 15 июня 2027 (вт). Праздник 12 июня в число дней отпуска не входит, поэтому он длиннее на 1 день. Перенесённый выходной 14 июня входит в отпуск наравне с субботами и воскресеньями и его не продлевает. Выйти на работу 16 июня (ср).

Больничный во время отпуска

Если сотрудник заболел в отпуске, отпуск продлевают на дни болезни или переносят на другие даты (ст. 124 ТК РФ). Сотрудник сообщает о больничном работодателю, а новые даты работодатель определяет с учётом его пожеланий.

Отпуск по уходу за ребёнком считают иначе: он длится до дня, когда ребёнку исполнится полтора или три года, и праздники на его конец не влияют.

Даты отпусков всех сотрудников сразу

Если считаете отпуска для графика, удобнее сделать это в онлайн-графике отпусков: сервис посчитает окончание для каждой части, проверит 28 дней и часть от 14 дней и выгрузит готовую форму Т-7 в Excel. Сроки и праздники года: график отпусков на 2026 год, график отпусков на 2027 год. Форму Т-7 с образцом и бланком смотрите на странице график отпусков.

Бесплатно, без регистрации. Данные не покидают браузер.

Частые вопросы

Продлевается ли отпуск, если на него выпал праздник?

Да. Нерабочие праздничные дни ст. 112 ТК РФ в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ), и отпуск становится длиннее. Например, отпуск на 14 дней с 1 января 2027 закончится 22 января 2027.

Продлевается ли отпуск на перенесённый выходной?

Нет, перенесённый выходной входит в отпуск, как обычная суббота. Например, 9 марта 2026 года — перенесённый выходной: отпуск с 6 марта на 7 дней закончится 13 марта, продлит его только праздник 8 марта.

Оплачиваются ли праздники, попавшие на отпуск?

Нет. Отпускные платят за календарные дни отпуска, а праздники в их число не входят. Зато отпуск на эти дни длиннее.

Продлевается ли отпуск за свой счёт на праздники?

Нет. Ст. 120 ТК РФ касается только ежегодных оплачиваемых отпусков, основного и дополнительных. Праздники внутри отпуска без сохранения зарплаты входят в него.

Что делать, если заболел во время отпуска?

Отпуск продлевают на дни болезни или переносят на другие даты (ст. 124 ТК РФ). Сотрудник сообщает работодателю о больничном, а новые даты работодатель определяет с учётом его пожеланий.